Od marca reťazec Tesco zvyšuje platy zamestnancom, ktorí pracujú v obchodoch a distribučných centrách. Základné mzdy vo väčšine predajní porastú o takmer deväť percent a celková investícia do platov bude predstavovať deväť miliónov eur. Súčasťou podpory sú aj benefity, novinkou bude pomoc virtuálneho lekára.
V Tescu, ktoré patrí k najväčším súkromným zamestnávateľom na Slovensku, aktuálne pracuje takmer 8 000 zamestnancov, z toho 71 % žien a 29 % mužov. „Kolegyne a kolegovia v Tescu sú pre nás nenahraditeľní a ich prácu si veľmi vážime. Dlhodobo robíme všetko pre to, aby aj pre nich bolo Tesco skvelým miestom na prácu, kde sa každý bez rozdielu môže cítiť vítaný aj ocenený. Za posledné tri roky Tesco len do zvýšenia platov investovalo viac ako 30 miliónov eur,“ hovorí Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku.
Ako dopĺňa: „Každému zamestnancovi ponúkame férovú mzdu a zároveň aj bezkonkurenčné benefity až do výšky 1 600 eur a ďalšie zamerané na jeho životnú rovnováhu s dôrazom na duševnú, fyzickú či finančnú podporu. Okrem obľúbenej päťnásťpercentnej zamestnaneckej Clubcard zľavy na nákup až v hodnote 1 100 eur či príspevku na dôchodok tento rok prichádzame aj s unikátnou novinkou – virtuálnym praktickým lekárom pre všetkých tak, aby naši kolegovia a kolegyne mali prístup k lekárovi kedykoľvek.“
Virtuálny lekár pomôže
Virtuálny lekár umožní zamestnancom a ich rodinám mať prístup k lekárskej pomoci kedykoľvek a kdekoľvek. Bude dostupný 24 hodín denne a celkom zadarmo. Virtuálny lekár ponúka konzultácie prostredníctvom online chatu, video- či audiohovoru, dokáže predpísať lieky a objednať k špecialistovi. Zároveň sa zameriava na prevenciu a upozorňuje, kedy je čas ísť na preventívnu prehliadku k všeobecnému lekárovi alebo špecialistovi a kedy je potrebné obnoviť si očkovanie.
K ďalším rodinným benefitom patrí aj dorovnanie čistej mzdy matkám na materskej do výšky sto percent či poskytnutie dvojtýždňovej platenej otcovskej dovolenky nad rámec zákona. Benefitom sú aj možnosti flexibilnej práce, napríklad po dlhodobej PN-ke umožňuje Tesco postupný návrat do práce pri vyplácaní plnej mzdy.
Pracovníci tiež dostávajú pracovné voľno navyše pri rôznych životných udalostiach, balíček pri narodení dieťaťa, finančnú odmenu pri pracovnom výročí až do výšky 530 eur. Oceňujú tiež využívanie programu pomoci Na nás sa môžete spoľahnúť!, ktorý poskytuje finančné, právne či psychologické poradenstvo a mnohé ďalšie výhody. Ďalšími výhodami sú napríklad zamestnanecké zľavy na nákupy, vianočný bonus, Multisport karta, vitamínové balíčky či príspevky k rôznym výročiam.
Životná rovnováha na prvom mieste
Tesco ponúka svojim zamestnancom aj benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode. Súčasťou wellbeing balíčka sú napríklad konzultácie so psychológom, bezplatné pomôcky na intímnu hygienu žien, 25 dní dovolenky pre všetkých s možnosťou dokúpenia ďalších piatich dní voľna či opatrenia podporujúce ľudí, ktorí sa starajú o blízku osobu. Reťazec poskytuje aj komplexný program pomoci všetkým zamestnancom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia.
V roku 2021 ako prvá spoločnosť na Slovensku Tesco zverejnilo Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity a inklúzie a odvtedy každý rok transparentne informuje o svojom napredovaní v tomto smere. Za dlhodobý a konzistentný prístup k začleňovaniu rôznych zraniteľných skupín, osobitne ľudí so zdravotným znevýhodnením reťazec získal aj aktuálne ocenenie Via Bona v kategórii Výnimočný zamestnávateľ.