Spoločnosť Lidl Slovenská republika sa rozhodla voľné pozície v pracovných ponukách preformulovať do ženského rodu. „Ženy prinášajú do vedenia ľudí transformačný štýl vedenia, ktorý zahŕňa empatiu, podporu a tímovú spoluprácu, no zároveň majú aj silný ťah na bránku, čo sa týka prinášania výsledkov,“ vysvetľuje Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee lifecycle.
Kto prišiel s nápadom preformulovať inzeráty na voľné pozície do ženského rodu a z akého dôvodu?
Spoločne s kreatívnou agentúrou sme sa zamýšľali, ako najlepšie podchytiť a komunikovať tému rodovej rovnosti a rovnosti odmeňovania. Prišli sme na jedinečný, no trochu odvážny nápad – dať názvy pracovných inzerátov na vedúce pozície do ženského rodu. Sme si vedomí toho, že máme v našom vedení talentované ženy, ktoré svojou prácou a odhodlaním inšpirujú ostatných. Ženy prinášajú do vedenia ľudí transformačný štýl vedenia, ktorý zahŕňa empatiu, podporu a tímovú spoluprácu, no zároveň majú aj silný ťah na bránku, čo sa týka prinášania výsledkov.
Od kampane sme nemali žiadne konkrétne očakávania, chceli sme poukázať na dôležitú tému a podporiť ju. Nakoniec však to „vypálilo“ tým najlepším možným smerom a sme radi, že je vo všeobecnosti prijímaná pozitívne. Je dôležité spomenúť, že práve jazyk a stereotypizované používanie mužského a ženského rodu predurčuje, ako ľudia myslia a vnímajú svet. Pevne veríme, že naša iniciatíva bude postupne stereotypy o manažéroch búrať.
Ako je teda konkrétne preformulovaný text na inzerátoch?
Konkrétne sme zmenili názov inzercie v prípade aktuálne hľadaných pozícií manažérov predajní na Manažérku predajne (ž/m). Pri inzercii na našej kariérnej stránke máme uvedené cez zátvorku obe pohlavia. Okrem toho, na spodnom okraji našej kariérnej stránky tiež uvádzame, že v texte našich inzerátov používame mužskú alebo ženskú formu. Tak isto sme zamenili fotografie kolegov za fotografie kolegýň. Samozrejme, sú u nás vítaní zamestnanci akéhokoľvek pohlavia. Všetky vedúce pozície máme uvedené v ženskom rode na našej kariérnej stránke www.lidl.sk, sekcia kariéra.
Budete ženy kandidátky potom uprednostňovať aj vo výberovom konaní, ak sa vám zídu dvaja rovnako dobrí kandidáti?
Medzi kandidátmi žiadne vekové, rasové, politické, náboženské rozdiely, rozdiely podľa pohlavia ani iné nerobíme. Vyberáme tých kandidátov, ktorí najlepšie spĺňajú predpoklady na danú pracovnú pozíciu. Náš náborový tím každú žiadosť dôkladne a individuálne posudzuje. Vždy na danú pozíciu vyberáme najlepšieho kandidáta alebo kandidátku.
Aké je zastúpenie žien na vedúcich pozíciách v Lidli?
V Lidli ženy tvoria viac ako 57 percent všetkých vedúcich pozícií. Dokonca aj v najvyššom vedení zastávajú až polovicu pozícií, pričom v najvyššom manažmente má Lidl tri konateľky. Máme však samozrejme aj pozície, kde dominujú práve muži, preto je táto téma stále dôležitá aj pre nás.
Ako Lidl podporuje ženy v ich kariére?
V Lidli sa snažíme vytvárať podporujúce pracovné prostredie na všetkých úrovniach organizácie. Preto vytvárame pracovné podmienky pre prácu na skrátený pracovný úväzok, čo je obzvlášť výhodné napríklad po návrate z materskej či rodičovskej dovolenky. Naši zamestnanci a zamestnankyne môžu pracovať 20, 25, 30 alebo 35 hodín týždenne, podľa toho, čo im najviac vyhovuje. Ponúkame pracovné podmienky, ktoré sú priateľské k rodinám.
Napríklad v Logistickom centre v Seredi pracuje väčšina žien, pretože pracovná doba je prispôsobená potrebám rodín s malými deťmi, ale inými členmi rodiny, ktorí potrebujú špeciálnu starostlivosť. V administratíve vzhľadom na pozíciu je možné čerpanie home office a naša pracovná doba sa tiež delí na fixnú a variabilnú, ktorá veľmi pomáha rozdeleniu dňa. Takisto máme program Mentoring, ktorý vie podporiť v rámci vedomostí a hlavne veľa zdieľaných úspešných príbehov, ktoré majú potenciál inšpirovať.
Dbá Lidl na rovnaké odmeňovanie mužov aj žien?
Áno, Lidl dbá na rovnaké odmeňovanie mužov aj žien. Spoločnosť dlhodobo zabezpečuje, aby za rovnakú prácu dostávali všetci rovnakú mzdu bez ohľadu na pohlavie. Tento záväzok potvrdzuje aj certifikát Equal Salary, ktorý sme získali od švajčiarskej nadácie Equal Salary Foundation. Lidl je prvým maloobchodným reťazcom na Slovensku, ktorý získal tento certifikát, čo dokladuje naše odhodlanie k spravodlivému odmeňovaniu a podpore rovnosti na pracovisku. Rešpekt a rovnaké zaobchádzanie by mali byť pevnou súčasťou každodenného života vo firmách i v spoločnosti ako takej.
Súvisiace články:
Lidl sa snaží o udržateľnosť a zdravé potraviny
Lidl zvíťazil v ankete Najzamestnávateľ. Na druhom mieste skončilo Tesco, na treťom Kaufland
Slovenské výrobky sa objavujú na pultoch Lidla v 27 krajinách. V Škandinávii zaujali šúľance, v Lotyšsku a Nemecku parenica, vo Veľkej Británii a Lotyšsku zasa slivovica