V rámci neustálej snahy o zlepšenie pracovných podmienok zavádza Jysk Slovensko skrátenie pracovného úväzku pre všetkých zamestnancov na hlavný pracovný pomer na 37,5 hodiny týždenne. To značí menej odpracovaných hodín pri zachovaní plnej mzdy. Tento krok je odpoveďou na rastúci dopyt po rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
Od septembra zamestnanci spoločnosti Jysk Slovensko odpracujú menej hodín, a to bez zníženia svojich príjmov. Konkrétne ide o úsporu 2,5 hodiny týždenne, čím zamestnanci získajú ročne až dva týždne voľna navyše. Tento krok predstavuje významný benefit z hľadiska osobného a pracovného života.
Skrátenie pracovného času so zachovaním plnej mzdy vedie k zvýšeniu priemernej hodinovej mzdy zamestnancov, čo má pozitívny dopad aj na ďalšie finančné benefity. Napríklad sa zvýši priemerná mzda používaná na výpočet náhrady za dovolenku.
Jednou z najväčších výhod tohto kroku je skutočnosť, že zamestnanci budú tráviť menej času v práci, čo im umožní viac sa venovať svojim rodinám, koníčkom či osobným záujmom. Tento model prispieva k budovaniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (work-life balance), po ktorom je v medzinárodných firmách veľký dopyt.
Motivácia a odmena
Zavedenie skráteného pracovného času pri plnej mzde je výrazným krokom k zlepšeniu pracovných podmienok súčasných zamestnancov, ktorí záujem o túto zmenu vyjadrili v tohtoročnom prieskume spokojnosti zamestnancov. Zároveň je tento prístup atraktívny aj pre potenciálnych nových kolegov.
„Skrátenie pracovného času pri plnom plate je našou odpoveďou na výzvy pracovného trhu a dôkazom, že starostlivosť o zamestnancov je pre nás prioritou,“ hovorí Roman Orviský, obchodný riaditeľ spoločnosti. „Sme presvedčení, že spokojný zamestnanec znamená úspešnú firmu, a preto investujeme do inovácií v pracovných podmienkach, ktoré zlepšia nielen život našich pracovníkov, ale aj celkový výkon a výsledky našej firmy,“ dodáva Roman Orviský.