Lidl investoval v roku 2023 do zvýšenia platov, mimoriadnych príspevkov a benefitov pre zamestnancov viac ako 20 miliónov eur.
Mzdy sa všetkým zamestnancom zvyšujú každoročne. „V Lidli dlhodobo platí, že medziročne si každý zamestnanec a každá zamestnankyňa finančne polepší. Buď posunom na vyššiu platovú úroveň, povýšením, zvýšením platu alebo vďaka prémiám. Vážime si prácu našich ľudí. To oni robia Lidl tým, čím je. Aj preto sme do zvýšenia platov, odmien a benefitov investovali ďalších viac ako 20 miliónov eur,“ vysvetľuje Zita Szlavikovics, generálna riaditeľka Lidl Slovenská republika.
Popri pravidelne prehodnocovanej a rastúcej mzde ponúka diskont svojim zamestnancom aj benefity za viac ako tri milióny eur. Ďalších sedemnásť miliónov investoval tento rok do zvýšenia platov a mimoriadnych príspevkov. Diskont myslí na svojich ľudí aj v súvislosti s Vianocami. „Pred Vianocami dostanú všetci zamestnanci a zamestnankyne darčekové karty s kreditom sto eur na nákup v našich predajniach,“ uvádza Zita Szlavikovics.
Nákup v internom e-shope
Príkladom férového prístupu Lidla sú benefity. Nezáleží na pozícii, dĺžke pôsobenia vo firme a ani na lokalite, každý zamestnanec a zamestnankyňa Lidla má nárok na rovnaké benefity. V elektronickej peňaženke majú k dispozícii 250 bodov, ktoré môžu podľa vlastného uváženia využiť na nákup v internom e-shope. Navyše, s mnohými dodávateľmi sa Lidlu podarilo dohodnúť výhodnejšie podmienky oproti bežne ponúkaným, čo znamená ešte väčšie výhody pre zamestnancov a zamestnankyne diskontu v celkovej hodnote viac ako 300 eur.
Najpopulárnejšími benefitmi medzi zamestnancami a zamestnankyňami diskontu sú poukážky do Lidla, do kníhkupectiev, kina či lekárne. Mesačne sa odovzdá v priemere viac ako 6000 benefitov, čo približne znamená, že každý zamestnanec a zamestnankyňa Lidla si vyzdvihne každý mesiac jeden benefit.
Medzi benefity patria aj finančné príspevky ako dodatočný príspevok do tretieho dôchodkového piliera či príspevok na detský letný tábor. Dlhodobým štandardom sú letná a zimná párty, vitamínové balíčky, vianočné prekvapenia, narodeninové balíčky, zdravé raňajky, mikulášske balíčky pre deti či oslavy pracovných jubileí konkrétnych zamestnancov a zamestnankýň.
Dôraz na spätnú väzbu
„V rámci benefitov spolupracujeme s mnohými slovenskými firmami a ich balenie pre nás zabezpečuje chránená dielňa. Pravidelne sa pýtame našich kolegýň a kolegov na spätnú väzbu. Podľa nej nastavujeme benefity pre ďalšie obdobia tak, aby boli čo najatraktívnejšie,“ vraví Oľga Berecká, obchodná riaditeľa Lidl Slovenská republika zodpovedná za ľudské zdroje.
Ako dodáva: „Keďže zodpovednosť je nám vlastná, ponúkame možnosť pomáhať aj prostredníctvom benefitov. Každý má možnosť venovať časť svojich bodov vybraným organizáciám. Sú medzi nimi napríklad Aliancia žien Slovenska, Detské kardiocentrum, Divé maky, Inakosť, Adeli, Plamienok, Sloboda zvierat a ďalšie. Ročne takto venujeme spomenutým organizáciám tisíce eur, čo je ďalším dôkazom, že Lidláci a Lidláčky majú srdcia na správnom mieste.“
Lidl sa spolieha na vlastných zamestnancov aj pri obsadzovaní voľných pracovných miest. Povýšenie rozhodne nie je dostupné iba pre zopár vyvolených. Od marca 2020 posunul diskont na vyššiu pozíciu takmer 1200 ľudí. Bezmála 40 % zo všetkých zamestnancov, ktorí v Lidli pôsobia aspoň tri roky, zažili povýšenie, mnohí dokonca viackrát.