Od marca budú dostávať zamestnanci v obchodoch Tesco mzdu vyššiu o 9,3 percenta. Pri platoch ale reťazec nekončí, ďalšie financie investuje do rozšírenia benefitov. Medzi najobľúbenejšie patrí zamestnanecká Clubcard karta. S ňou už teraz dokážu zamestnanci ušetriť na nákupoch až 1 100 eur ročne.
Spoločnosť Tesco zvýši od marca základné mzdy vo svojich obchodoch minimálne o 9,3 percenta. Niektorým zamestnancom na základných pracovných pozíciách sa mzdy zvýšia o viac ako 15 percent. Prilepšia si aj pracovníci distribučných centier, ktorým platy na základných pracovných pozíciách stúpnu minimálne o 8,3 percenta. Reťazec zároveň rozširuje ponuku benefitov pre všetkých.
„Prácu každého jedného kolegu a kolegyne si v Tescu ceníme a veľmi vážime. Po rokoch pandémie priniesla situácia na trhoch novú neistotu v podobe vojnového konfliktu na Ukrajine a inflácie. Uvedomujeme si, že náročnú situáciu zvládame aj vďaka obetavej práci našich zamestnancov. Robíme všetko pre to, aby bolo pre nich Tesco tým najlepším miestom na prácu. Aj preto od marca investujeme do zvýšenia miezd v našich obchodoch a distribučných centrách 12 miliónov eur. Súčasne zvyšujeme o ďalší milión eur benefity, ktoré ešte viac pomôžu stlmiť dosahy inflácie na rodinné rozpočty,“ hovorí Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku.
Zľava na nákupy až 15 percent
Tesco poskytuje širokú škálu benefitov, ktoré každý rok inovuje a rozširuje. Medzi najobľúbenejšie benefity patrí zamestnanecká karta Clubcard. Vďaka nej môžu zamestnanci pri nákupoch v Tescu ušetriť až 1 100 eur ročne. V týždni po výplate ide o zľavu 15 percent. V ostatných dňoch mesiaca sa im výsledná cena nákupu zníži o 10 percent. Navyše, v januári a vo februári tohto roka reťazec zaviedol extra kupóny v hodnote 50 eur. Tie pomohli preklenúť obdobie po Vianociach.
Výhodami na trhu sú aj stále rodinné benefity či možnosti flexibilnej práce, ktoré sú na Slovensku ojedinelé, obzvlášť v obchode. Tesco dorovnáva čistú mzdu matkám na materskej, poskytuje dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku nad rámec zákona a po dlhodobej PN-ke umožňuje postupný návrat do práce pri vyplácaní plnej mzdy.
Zároveň poskytuje maximálnu pracovnú flexibilitu pri nastavovaní si pracovných zmien v obchode či umožňuje kolegom a kolegyniam, ktorým to pracovná náplň dovolí, na určitý čas zmeniť pracovný týždeň na štvordňový či prácu zo zahraničia.
Špeciálne balíčky
Zamestnanci tiež dostávajú bezplatné vzdelávanie, pracovné voľno navyše pri rôznych životných udalostiach, balíček pri narodení dieťaťa, finančnú odmenu pri pracovnom výročí až do výšky 500 eur. Oceňujú tiež využívanie Dobrej linky pomoci na finančné, právne či psychologické poradenstvo, ovocné stredy, vianočné aj vitamínové balíčky a mnohé ďalšie výhody.
Aktivity reťazca kladne hodnotia externí odborníci aj široká verejnosť. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ patrí medzi najlepších už tretí rok. Za dlhoročný prístup pri vytváraní inkluzívneho pracovného prostredia pre ľudí so sociálnym znevýhodnením získalo Tesco na Slovensku cenu Roma Spirit za rok 2022. V prestížnom ocenení Via Bona Slovakia získal reťazec ocenenie hneď v troch kategóriách, a to Zodpovedná veľká firma, Výnimočný zamestnávateľ a Cena verejnosti.
