Spoločnosti Lidl a Tesco na Slovensku oznámili zvýšenie miezd svojich zamestnancov od začiatku roka 2022. Tesco investuje do pravidelného zvýšenia miezd kolegov a kolegýň v prevádzkach a distribučných centrách, v Lidli sa na nový plat môžu tešiť zamestnanci predajní a skladov logistických centier.
„Aj rok 2021 priniesol pre maloobchod náročné obdobie, ktoré sa nám podarilo zvládnuť aj vďaka obetavej práci našich kolegýň a kolegov v Tescu. Všetkým patrí veľké ďakujem za ich úsilie. Vďaka nim zákazníci vedia, že sa môžu na Tesco spoľahnúť v každom období. Prácu každého jedného kolegu a kolegyne si v Tescu veľmi vážime a odmeňujeme. Aj preto už od nového roka zvyšujeme mzdy našich kolegov a kolegýň na prevádzkach a zároveň zvyšujeme ich nástupné základné mzdy až o desať percent. Kolegom a kolegyniam aj naďalej poskytujeme širokú škálu benefitov a aj v roku 2022 plánujeme inovovať a pridávať ďalšie atraktívne benefity pre naše kolegyne a kolegov,“ uviedol Martin Kuruc, výkonný riaditeľ Tesca na Slovensku.
Tesco počas minulého roka predstavilo aj rodinné benefity pre všetkých kolegov a kolegyne a spustilo silnejšiu podporu ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou. Celková investícia reťazca do zvyšovania miezd predstavuje za ostatné dva roky 16 miliónov eur.
Vyšší plat poskytne svojim zamestnancom od začiatku roka 2022 aj diskontný reťazec Lidl. Mzdové náklady medziročne navýši o osem miliónov eur. „Naše zamestnankyne a zamestnanci z predajní a logistických centier stoja dlhé mesiace v prvej línii, nemajú možnosť pracovať z domu, , pracujú bez ohľadu na aktuálnu pandemickú situáciu, dokonca aj počas tvrdého lockdownu, s cieľom zabezpečiť zásobovanie obyvateľov potravinami. Zaslúžia si, aby sme našu vďaku vyjadrili aj konkrétnymi krokmi a preto sme sa rozhodli zvýšiť im plat od začiatku roka 2022,“ vysvetlil aktuálny krok Lidla generálny riaditeľ Matúš Gála.
„Sme presvedčení, že najväčší zmysel majú koncepčné kroky, a preto sme namiesto jednorazovej odmeny či trinásteho platu zvolili cestu zvýšenia základnej mzdy. Záväzok zvýšených platov je trvalý a platný bez ohľadu na vývoj pandémie,“ dodáva Matúš Gála. Okrem finančného ohodnotenia ponúka Lidl svojim zamestnancom aj ďalšie benefity, aktuálne v hodnote 370 eur na osobu za rok. Pri viac ako 6000 zamestnancoch predstavuje táto investícia do benefitov pre zamestnancov ďalšie dva milióny eur.
