Kaufland opäť pristúpil k zvyšovaniu platov zamestnancom prevádzok. Ide o zvýšenie v priemere o viac ako 10 %, na pozícii pracovníka prevádzky obchodu až o 18 %. Spoločnosť okrem finančných benefitov zamestnancom poskytuje i mnohé iné zamestnanecké výhody vrátane kariérnej podpory.
Spoločnosť uvádza, že jedným z jej hlavných cieľov je práve ohodnotenie zamestnancov nad úrovňou priemeru trhu. Okrem finančných benefitov sú podľa Kauflandu však dôležité i benefity, ktoré zamestnancom spríjemňujú každodenný pobyt v práci a prispievajú k ich celkovej spokojnosti. Medzi ďalšie zamestnanecké výhody preto zaraďuje vernostnú dovolenku, ovocné dni či rôzne športové aktivity.
V ponuke sú i ďalšie finančné benefity
„Ceníme si prínos našich zamestnancov a ich prácu. Pri plnom, ale i čiastočnom úväzku dokonca ponúkame garanciu ročného navýšenia platu počas štyroch rokov. Zodpovedajúce finančné ohodnotenie považujeme za dôležité, a preto ponúkame zamestnancom i ďalšie finančné benefity ako príspevok pri sobáši, pri narodení dieťaťa, príspevok pri pracovnom a životnom výročí, ale i pomoc rodine pri úmrtí zamestnanca,“ uvádza riaditeľka oblasti ľudských zdrojov spoločnosti Kaufland Karin Marková.
Možnosť kariérneho rastu
Prostredníctvom špeciálnych nástrojov, akým je napríklad talent manažment a program Kaufland Leadership, spoločnosť realizuje svoj dlhodobý cieľ obsadzovať vedúce pozície ľuďmi z vlastných radov. „Máme veľa príkladov, kedy talentovaní a šikovní ľudia dostali príležitosť vyrásť z pozície predavač pokladník až do najvyššieho manažmentu, alebo ktorí začínali ako trainee a v súčasnosti riadia vlastné oblasti nákupu alebo logistiky na pozíciách stredného a vyššieho manažmentu. To zároveň dáva motiváciu a pozitívny príklad aj ostatným,“ hovorí ďalej Karin Marková. Kaufland uvádza, že ponúka i čiastočné úväzky, ktoré sú vítané najmä matkami a otcami počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Ocenený zamestnávateľ
Spoločnosť v roku 2019 získala ocenenie Top Employer 2019 na Slovensku a v Európe, ktoré sa udeľuje na základe podrobného externého auditu oddelenia ľudských zdrojov. V rámci neho sú posudzované oblasti ako rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemná kultúra. V roku 2018 sa spoločnosť stala Naj zamestnávateľom v kategórii obchod a služby. Cieľom ankety je priniesť potenciálnym zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie na Slovensku reálny pohľad na celkový imidž spoločnosti a benefity, ktoré od zamestnávateľa môžu očakávať.